Парламентът обсъжда минимум 33% от директорските позиции да са заемани от по-слабо представения пол

Депутатите приеха на първо четене промени в Закона за равнопредставеност на мъжете и жените. Измененията предвиждат не по-малко от 33% от директорските позиции да се заемат от по-слабо представения пол, но само при еднаква професионална квалификация и резултати. Тази мярка цели прилагане на Европейска директива за балансирана представителност и би засегнала около 25-30 дружества. Предложението предизвика спор в пленарната зала, повдигайки въпроси за съответствието с българската конституция, която забранява привилегии на база пол. Беше уточнено, че няма да има санкции, ако условията не могат да бъдат изпълнени, но при равни други условия ще се избира по-слабо представеният пол.