Gen Z съставлява все по-доминиращ дял от работната сила на Виетнам, но тяхното нежелание да работят в промишлената сфера влоши кризата в намирането на заместващи работници 😔.
Компанията Oasis Garment Co. Ltd, която е производител на якета и палта в град Хо Ши Мин, получи много нови поръчки и трябва да наеме повече персонал, за да може да ги изпълни 📈.
От кандидатите се изискват умения за комуникация на английски, за да работят директно с чужденци 🌍. Но фирмата наема неопитни нови възпитаници с начална заплата от 13-14 милиона VND (500 -550 щатски долара) на месец 💸, поради липса на по-добри кандидати.
Компанията предлага повече предимства на новите служители, включително транспортни услуги до фабриката от центъра на града и общежития в покрайнините близо до съоръжението 🏙️🚗.
Oasis е публикувал обяви за набиране на персонал в уебсайтове за работа и социални мрежи в няколко южни провинции, но изпитва затруднения да наеме нови ефективни служители 🧑💻.
Според представител на фирмата ситуацията е такава от няколко години ⏳.
Знаейки, че Gen Z се различава от предишните поколения, фабриката е въвела много социални програми, облекчени дрескодове и е направила ясни пътеки за повишение в продължение на две години, но все още липсват подходящи кандидати във възрастовата група 👕👩💻.
Проучване за предпочитанията за работа, проведено от Anphabe сред повече от 14 000 членове на Gen Z, разкри, че техните любими индустрии са храната и хотелиерството 🍔🍳, финансовите услуги 💼 и търговията едро и дребно 🛍️.
Индустриалното производство изпада от топ 10 на любимите индустрии и кариери, избрани от поколението Z 📉.
Специалистите споделят, че съществуват много причини, поради които секторът на промишленото производство и Gen Z не намират общ език 🏭.
Служителите във фабриките, дори офис персоналът, трябва да спазват стриктно работно време и смени ⏰. Те трябва да поддържат принципите и дисциплината на работата на поточната линия, където няма свободата на действие, която желаят 🚧.
На фона на търговските услуги, производственият сектор е изцяло в неизгодно положение, тъй като Gen Z предпочита по-гъвкаво работно време ⏳🔄.
Секторът на промишленото производство трябва да прави иновации, за да увеличи производителността и последователно да развива конкурентни цени 💡📊. Затова собствениците на този вид бизнес искат стабилен персонал за развитие 💪. Въпреки това лоялността на младите работници към компаниите е твърде ниска 🚶♂️.
Фабриките работят на смени, спазват строги правила и предлагат стабилни заплати, които постепенно се увеличават с годините 💼. Но въпреки това заплащането все още не може да се конкурира с това, което предлагат секторите на услугите 💵.
Освен това работата в сферата на услугите е по-привлекателна благодарение на "бляскавия" си външен вид ✨, което още повече затруднява производството да привлече млада работна ръка 🧑🔧.
В проучване на Anphabe голяма част от Gen Z споделя, че дава приоритет на баланса между работата и личния живот ⚖️ и иска удобна и интересна работа с приятелски настроени колеги 🤝.
Най-важното е, че основната им цел е доходът, достатъчен както за високо качество на живот 🏡, така и за спестяване на фона на нарастващата инфлация 📈. Въпреки това, средният престой на Gen Z при работодател е само 2,2 години, установи проучването 🕒.
Специалистите споделят още, че са необходими стратегии за обучение и кариерно ориентиране, за да се привлече млада работна ръка в промишления производствен сектор 📚. Това може да допринесе за гарантиране на постигането на икономическите цели 🎯.
Но главният изпълнителен директор на Anphabe Тхан Нгуен отбеляза, че характеристиките на Gen Z вече са били формирани, особено в оценяването им на гъвкавост, лични нужди, прогресивен дух и непредубеденост 🌱.
"Следователно, вместо да се опитват да променят Gen Z, производствените предприятия трябва да 'разхлабят' регулациите и да увеличат ползите, за да компенсират своите твърди стандарти, които не могат да бъдат променени" 💡.
Източник: Gen Z's labor aversion worsens industry workforce crisis - VnExpress International
Източник снимки: : istock
