Средната работна заплата е един от ключовите показатели за икономическото състояние на дадена държава. За съжаление обаче България остава страната с най-ниската средна работна заплата в ЕС, показват последните данни на Евростат.📉 През 2023 г. средната годишна коригирана заплата на пълен работен ден в ЕС се е покачила с 6,5% до 37 900 евро спрямо 35 600 евро през 2022 г., показват данните на европейската статистика.💸
За сравнение:
Най-високи доходи получават в Люксембург, където средно се разписват срещу 81 100 евро. На второ място се нарежда Дания с 67 600 евро, а на трето Ирландия със средна заплата от 58 700 евро.🤑
С най-ниска средна годишна заплата на пълен работен ден са България - у нас тя е 13 500 евро.🇧🇬Преди страната ни са Унгария с 16 900 евро и Гърция със 17 000 евро.
През 2022 г. средната годишна коригирана заплата на пълен работен ден у нас ни е била 11 808 евро, което показва известен ръст, но темпът остава бавен в сравнение с европейските стандарти. Освен това доста български работодатели изразяват известни притеснения относно планираните увеличения на минималната работна заплата, като отбелязват, че това ще затрудни бизнеса им.🤕
Какво търсят младите и заплатата ли е най-важният фактор при започването на нова работа?
Поколението "Z" или Gen Z до няколко години ще представлява 30% от трудоспособното население в България, което неминуемо ще внесе промяна на пазара на труда. Освен технологичната насоченост на поколението, то се характеризира с изискванията си за гъвкавост спрямо работното време и място, поемането на задачи и отговорности, както и баланс между работата, ученето и личния живот. За тези хора е важна и социалната отговорност на компанията, а възнаграждението изненадващо често остава последен критерий.📊
И въпреки, че не всяко работно място предлага подобна гъвкавост, е факт, че почти всички представители на Gen Z търсят именно това.🗳️
Източник: Евростат
