Времената се промениха, а с това и нашите кариера и начинът, по който намираме работа. Специализацията на HR мениджърите в компаниите е толкова голяма, че в много случаи те търсят изненадващи начини да оценят своите кандидати. 😊
Една от промените в интервютата за работа са триковите въпроси. Те, освен дадения отговор разкриват важни елементи като отзивчивост, реакция към нещо непознато или начинът, по който се подхожда към нещата. 🎯
Какви са тези трикови въпроси? Ще ви представим някои от тях. 🤔
Ако бяхте животно, кое бихте избрали да сте? 🦁 Въпреки че добавя малко информация към интервюто, този въпрос може да помогне за успокояването на кандидата и на интервюиращия да научи повече за него. 🐱
Кое твое качество би ме изненадало напълно? 🌟 Този въпрос е предназначен да измерва спонтанността, искреността и способността да се измъквате от компрометиращи ситуации. 🎭 Ако животът ви беше книга, какво щеше да е заглавието? 📚 Този пресилен въпрос изисква креативност и способност за синтезиране. 🌈
Коя историческа личност бихте искали да интервюирате? 🏛️ Обикновено персонажът, избран от кандидата, е човек, на когото той или тя се възхищава, така че няколко кандидати могат да бъдат елиминирани. 🎩
Кои три предмета бихте взели със себе си на пустинен остров? 🏝️ Ловец или събирач сте? С какви играчки играехте като дете? 🎮 При профилиране на кандидата позоваването на минали спомени може да предостави по-надеждна и честна информация от текущата информация. 🎈
Пропуснах ли въпроси по време на интервюто? 🤔 Този въпрос показва дали кандидатът е честен към своя началник. 🤫
Ако можехте да избирате, коя би била вашата мечтана работа? 🌟 Тук се изисква коректност на кандидата, както и неговата ангажираност към компанията. 🚀
Как бихте ме оценили като интервюиращ по скала от 1 до 10? 🌟 Изключително стресова ситуация, която демонстрира искреността и реакцията на кандидата към възможността за по-висока оценка. 🎯
Източник: msn
Източник снимки: : istock
