Дойде времето, в което децата на 90-те и началото на новия век, не са съвсем деца. Голяма част от поколението Z вече са работоспособни и се подвизават на пазара на труда. Това среща Gen Z и милениалите в едни и същи фирми, а понякога и на еднакви позиции. Двете поколения обаче доста се различават като служители. Ето и пет разлики между Gen Z и милениалите:
Първата разлика е, че Gen Z напускат много по-лесно работа. За тях позициите и фирмите са преходни, а решенията се вземат много бързо. Именно бързината във всичко е водещ фактор. Животът, когато си на около 20 години е на пълни обороти, а колкото по-малко опит имаш, толкова по-смели решения влизам.
За „новите възрастни“ е важно и развитието, за да могат да напредват в кариерен план. Именно заради това те не се примиряват просто да имат работа, а искат тя да им предложи развитието, което целят.
Когато минеш 30-те, вече започваш да се замисляш, че също толкова важна стабилността на работното място. Заради това под разлика номер три отчитаме, че милениалите търсят по-стабилна работа, която да им донесе сигурност в дългосрочен план.
Home officе-ът вече се превърна в едно от топ изискванията на кандидатите за работа. Новото поколение иска свободата да работи откъдето си поиска и работата да не е обвързана с физически офис. Покрай пандемията се появиха много позиции, които са изцяло remote и дори при първия си досег с работодателите, Gen Z търсят именно такъв тип работа.
Последната разлика, която можем да отчетем, е компромисите, които понякога човек се налага да прави в името на работата. Ако милениaлите са по-склонни да правят компромиси със себе си, за да е изпълнена работата и да върви напред екипът, то Gen Z са по-силни индивидуалисти, за които собственото благоденствие понякога е по-важно от това на компанията.
Изображение: iStock
