Как да работим с поколението Gen Z и да превърнем екип от хора в добре смазана машина, която да преуспява в офиса? Ето и някои от най-добрите стратегии, определени от специалисти в областта.
@thecareerwhisperer Replying to @louie_mello What's it like for GenZ working with us millenials? #corporate #workculture #learnontiktok #fyp #genz #millennial ♬ original sound - Ingashian|The Career Whisperer
1. Разбирателство и опознаване
Отделете време да се опознаете с екипа си, да научите повече за индивидуалните личности, с които работите. За да ефективното ръководите Gen Z поколението трябва да разберете техните уникални очаквания и характеристики. Те оценяват гъвкавостта, обратната връзка и възможността за растеж в работната среда.
2. Отворена комуникация
Изключително важно е да изградите силна връзка с екипа си. Насърчавайте ги да изразяват емоциите си и мненията си по отделни работни въпроси и изслушвайте внимателно идеите и предложенията им. Те наистина ще оценят фактът, че чувате техния глас.
@thatcorporatelawyer 💀CaPAciTy💀 #millennilsoftiktok #corporatejokes #workcomedy #corporatemillennial #workfromhome #officehumor #relatablecontent #workplacetiktoks #officejokes #millennial #officelife #workhumor #corporate #lawyer ♬ The Office - The Hyphenate
3. Предложете обратна връзка
Поколението Милениал, както и Gen Z, преуспява с обратна връзка. Нека тя бъде по-честа, те обичат да разбират резултатите от работата си. Окуражавайте ги, давайте им специфични примери и ги подтиквайте към постоянно подобряване в работата. Това ще им позволи самите те да рефлектират върху свършеното и да намерят начин за растеж.
4. Развитие и възможности
Именно това мотивира най-вече служителите – възможност за израстване в компанията. Gen Z се характеризира с желанието си за личностно развитие в работен план. Така че трябва да покажете и да ги уверите в развитието, щом се отнася до кариерата им.
@hopeyoufindyourdad @Andra B gen Z and Millenials have had enough of the boomers crying about how they had it harder. They didn’t. We do. #genz #millennial #collegestudent #economy #boomers #greenscreen ♬ original sound - Andra B
5. Гъвкавостта е ключът
В днешно време Gen Z, особено по-младата част, не обича безкрайните осем часа зад бюро. Много голяма част от хората се радват на гъвкави часове, съчетани с работа по задание, която може да се върши и от вкъщи. Развитието на различни работни практики и разчупването на процеса може да ви е от помощ.
@champagnecruze “It’s lit” - Wyd if your boss is out? 😂 #generations #corporate #workhumor #workfromhome #relateable ♬ Spongebob Tomfoolery - Dante9k Remix - David Snell
6. Позитивна работна среда
Това е изключително важно. Всеки държи на своето щастие и психическо здраве. Ръководителите трябва да изградят една позитивна работа среда, в която служителите да идват и вършат задълженията си с усмивка. Начините са много – от коректно отношение и разбиране до различни събития в офиса.
Източник: karenmccullough.com
Източник снимки: : istock
