Въпреки рекордното търсене на служители в България, все още над 200 000 души остават без работа. ❌ Според изследвания на Евростат, групата на неработещите или работещите на непълен работен ден, наричана „резерви на пазара на труда“, включва хора от всички възрасти, от 15 до 74 години. Макар че младите българи от поколението Gen Z стават все по-активни на пазара на труда, липсата на квалификация или нежеланието за местене в други райони на страната остават пречка за мнозина. 🙅🏻♀️
България е сред страните с по-ниски нива на "резерви" на работната ръка в ЕС – едва 7% от населението в сравнение със средното за Европа от 12%. В Испания и Италия този процент е значително по-висок, като според Евростат, причината се крие основно
в безработицата и културните нагласи за по-ниска заетост на пълен работен ден. В България обаче се наблюдава значително подобрение през последните десет години, когато делът на неработещите е бил една пета от населението между 15 и 74 години. 📈Сред професиите с най-голям недостиг на кадри у нас продължават да са строителите, шивачите и машинните оператори. 🔧Според данни на Агенцията по заетостта, строителният сектор в момента се нуждае от близо 23 000 души. При висшистите най- търсени остават учителите, медицинските сестри и шофьорите, докато специалистите в софтуерната индустрия вече са по-малко желани, тъй като запълват местата си сравнително лесно. 🔎
И докато за Gen Z образованието е от критично значение, често се оказва, че
предлаганото не отговаря на нуждите на пазара. 🗣️ Според The Financial Times, много млади хора избират специалности с малка перспектива за реализация, което води до недостиг на квалифицирани кадри в критични сфери като педагогиката и инженерството.👩🏻💻 В България, например, прогнозите сочат, че в следващите 5 години ще са нужни над 38 000 души в сферата на търговията и още 7600 в социални и икономически дейности.🔖
В бъдеще се очаква търсенето на квалифицирани кадри в големите градове, като София, Пловдив и Варна, да нараства значително. 🆙 Gen Z се стреми към повече възможности за дистанционна работа и технологични роли, но реалността е, че нуждите на пазара често се разминават с техните очаквания и предпочитания.🙋🏻♀️
Източници: NOVA, The Financial Time
